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此外,由于收购业务未达标,其下属企业漫友文化、邦富软件、精视文化产生的商誉发生减值,减值金额为 6.88亿元;未来,如果这4家公司业绩继续下滑,华闻传媒仍有数亿商誉需要继续减值。并购引发巨大波澜,华闻传媒前途未卜面对主营危机与商誉压顶的发展“窘境”,继续做大主营似乎并不符合当前这个时代的发展潮流,其发展速度亦需要较多时间堆积;某种程度上,寻求到新的“风口”,再次进行并购已成为换取业绩持续的不二法则。

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“我们是新成立的小公司,从其他公募公司挖人很难,所以我们的招人视野会更宽。”一位新基金公司副总经理告诉记者。基金经理来到公募原因也不相同,有些年轻的是为了让职业生涯上个台阶,资历深的则是看中激励政策,还有的是向往公募已久,希望在公募行业干出名堂。一位投资总监告诉记者,他来公募是希望能为普通人理财,而不只是为“富人”服务。

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6月,恒大将向合资公司Smart King Ltd派驻两名董事,其中,中国恒大总裁夏海钧将任该公司董事长,并担任Faraday Future董事长,恒大健康主席时守明任合资公司董事。8月初,恒大健康开始向原FF中国派驻人事、财务团队,并在FF中国旗下公司进行改名,即在前面加上“恒大”字样。比如睿驰智能汽车(广州)有限公司(下称:睿驰汽车),改作了恒大法拉第未来智能汽车(广东)有限公司(下称:恒大法拉第广东)。

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说到David Swensen,我最佩服他的一点就是,他有非常强烈的道德感、责任感。可以这么说,他是我见过的把fiduciary duty 和intellectual honesty结合得最好的一个人。这两个人永远都是是我的楷模,是我最佩服的人。

7月14日,财早(ft-news)接触中国华融子公司员工了解到,中国华融某一级子公司固定工资部分降到此前的35%,降幅高达65%,为了防止人事变动,该子公司的人事关系已经被冻结。目前这一说法尚未被证实。今日(8月9日)财新引述据知情人士透露,华融证券的前后台部门薪酬均出现下降。前台业务部门同时也称年终奖被递延发放,下一年目标定的太高,完成不了,只能拿到50%。通常金融机构前台业务部门,年终奖是大头,但需要递延,每家机构递延比例不同。举例来说,有的金融机构年终奖是“532”,也就意味着年终奖第一年只发50%,完成下一年的KPI之后拿30%,完成第三年的KPI之后才能拿到最后的20%。

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